合同签一年还是三年

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签薪资协议

签薪资协议劳务协议是一年一签的。公司也应该给员工缴纳社保，这是公司的义务。公司应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构请办理社会保险登记。公司不给缴纳。风险是这中间可能会有变化，当你在这里工作表现不好的时候，遗产房产分割协议反悔可以吗领导可能会拿你合同到期说事，比如重新签订的话需要给你调动工作，或者重新考虑你的薪资。返回搜，看更多

薪酬协议会一年一签吗合同

薪酬协议会一年一签吗合同合同不能再一年一签;违约金不能再随意设定;试用期不再是价期;辞退员工不再轻而易举;劳务派遣将不能再为企业提供规避风险的可能;规章制度不再单以决。你好，双边协议和多边协议的列子根据合同约定处理

年薪协议签订样本

年薪协议签订样本专家导读 我国法律并没有具体规定，巴塞尔协议为什么要改进合同必签多久，因此，合同签多久由用人单位和者自行协商，是可以签订一年的。 如今的市场关系已经在我国的经。1、合同的内容要全。合同的必备内容包括:合同期限、工作内容、保护和条件;报酬，最新离职补偿金协议文社会保险和福利，律、合同止的条件;违反合同的责任等。 2。

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很多老板自作聪明，和员工一年一签或者两年一签合同，协议请收全文阅读殊不知这是搬起石头砸自己的脚。 根据法规定，连续两次签订固定期限合同之后再签，就必签无固。专家导读 合同可以一年一签，具体双以协商，合般遵循双方当事人的意思，大多数是整年，但不是必是整年。现在合般都是以三年为期限的。如果员工和用人单位对合同。